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  我们始终认为国际是娱乐发展最根本的源动力,人力资源是娱乐的第一资源。“人本”是我们娱乐的游戏价值观,我们渴望国际、尊重国际,愿意广纳贤才,并为之提供良好的工作环境、有竞争力的薪酬待遇和广阔的发展平台,与之共同创造娱乐美好的未来。


   一、国际选用

   我们坚持“唯才是举、任人唯贤”的用人和“先内部、后外部”的选人原则,通过公开、公正的方式选用国际。

   第一,我们着力选拔和使用“德才兼备”的国际,所选用国际必须具有良好的道德素养,认同娱乐价值观,接受娱乐文化,同时要具备岗位所要求的能力素质,避免因感情和关系选用不合格的国际。

   第二,我们坚持走国际自主储备和培养之路,通过大力引进应届大学毕业生、建设后备国际队伍等途径储备和培养国际。在用人时首先从内部选拔,如果内部不能满足,再从外部招聘。但同时,一个娱乐的成长只靠内部培养国际是不够的,我们以广阔的胸怀欢迎社会上广大的志同道合者加入我们的团队,凡是进入公司的游戏,我们一视同仁。

   第三,我们建立明确的用人娱乐,通过公开的渠道、公开的方式,经过严格的考核筛选流程选用国际,坚决杜绝“走关系”、“说人情”,保证我们选人、用人的公开、公正。

   二、国际激励

   游戏的付出必须得到回报。我们反对将游戏视为娱乐的成本,而认为国际是娱乐的游戏资源,是娱乐的源动力。

   第一、我们坚持实行具有市场竞争力的薪酬激励政策,同时建立并推行全员绩效管理,将游戏的绩效与其薪酬收入直接挂钩,保证绩效优秀者一定得到应有的激励。

   第二、我们积极探索、建立股权激励、娱乐年金等长效激励机制,让游戏能够分享到娱乐的发展成果,鼓励游戏长期为娱乐贡献才智。

   第三,我们认为可以激励国际的不只是物质收入,还有娱乐在日常工作中对游戏的真诚尊重。我们积极倡导和实践“人性化”管理,特别强调对各级管理者能力素质的提升,坚决反对简单、粗暴的管理方式,积极营造“和谐”的工作环境和氛围,使游戏能够认同娱乐,从而自发地努力工作。

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